*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位能够解除劳动合同。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济赔偿金,准则为每工作2年支付一个月薪水的赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪
用人单位所雇佣司机在卸货过程中突发心脏病死亡,是属于工伤的,用人单位应当按照工亡的待遇进行赔偿。 一、工亡待遇: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供
每位在职员工在非因公原因离世后,将能得到以下多项补偿:首先是丧葬补贴费用。这部分费用的计算方式是以所在区域企业去年一年每名员工的月平均工资收入来计付六个月的金额。其次是家属抚恤金的发放。抚恤金的计算依据是上一年度全国城镇居民人均可支配收入,
1、如果是一方婚后患病,或者婚前患病并且告知对方的,离婚后如果患病一方不能独立生活,确实有生活困难的,对方要根据法律的有关规定,给予经济补偿。 补偿的办法和数额可以由当事人双方协商,协商不成的,由法院
按相关规定,帮工过程中因病死亡,如果属于因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。另外,因第三人侵权遭受人身损害的,由
夫妻因为一方存在家庭暴力行为而导致离婚的,无过错的一方(受害方)可以在离婚时要求损害赔偿。这种损害赔偿不仅包括物质损害赔偿,还包括了精神损害赔偿。关于精神损害赔偿金的具体数额则由受诉法院根据当地的经济
1、如果是一方婚后患病,或者婚前患病并且告知对方的,离婚后如果患病一方不能独立生活,确实有生活困难的,对方要根据法律的有关规定,给予经济补偿。 补偿的办法和数额可以由当事人双方协商,协商不成的,由法院
一方患有精神病而离婚的,患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用,在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定,法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形:1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
因为流产两个人解除婚姻关系,在离婚的时候需不需要给付赔偿,要分情况来看。 首先,如果是女方擅自流产,没有提前告知男方,或者是没有经过男方同意,男方因此提出了离婚并且要求女方赔偿,这时候法院并不会支持男方的赔偿请求。因为根据我国的法律规定,妇