劳动仲裁诉讼受案的范围是什么？

2021-08-21 19

普法内容

劳动仲裁诉讼的范围有以下内容：1、劳动关系确认纠纷；2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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如何界定劳动仲裁受案范围
我国劳动仲裁法规定劳动者与用人单位发生以下的争议属于劳动争议，是劳动仲裁的受案范围：第一是因确认劳动关系是否存在或者有无效力的争议；第二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三是因用人单位除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争

2022-04-12 953
劳动仲裁具体有哪些受案范围
劳动仲裁委员会有下列受案范围：因确认劳动关系而发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的其他争议。

2020-02-24 133
劳动仲裁的受案范围有哪些，怎样确定劳动仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工

2024-06-04 12

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劳动仲裁的受理范围、裁决范围及诉讼时效等有哪些
仲裁的受理、裁决等都有时限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不

2022-04-20 15,340
劳动争议仲裁的主体范围是什么，仲裁受理范围有哪些
仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发

2022-04-16 15,340
什么是劳动争议仲裁, 劳动争议仲裁诉讼的受理范围有哪些法律是怎样
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁诉讼受理范围有哪些法律是怎么规定的一、劳动争议仲裁和诉讼的受理范围

2022-04-09 15,340
诉讼劳动仲裁的时效范围是多久
劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。二、劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后

2021-11-26 15,340

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仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

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