因病辞去领导岗位规定

2021-07-17 16

普法内容

因病辞去领导岗位的规定如下： 1、需要医院出具不能再从事相关工作的疾病证明材料，一般需要二级及以上医院出具。规范的话还包括血液等检查意见。 2、向人事部门申请医院有证明材料后，可以向单位政工人事部门提交正式申请，人事部门会转交地方组织部门备案，待备案通过后，会召开党组会议进行研究，研究通过后免职。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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退出领导岗位有何规定．
从我个人的工作经验来说，一份工作只有两个目的一是为工资；二是为升职。如果2年内公司没给涨工资，那得分成几个两个情况看待，要看是大家都不涨那无可厚非可能公司效益不好或者本来就这样，如果有些人涨了有些没涨那是不是人家工作的比我们好，还是人家跟领

2024-06-20 3
领导让我脱岗去干别的岗位工作
你如果不喜欢，可以拒绝。

2024-06-19 10
公务员辞去领导职务规定
一、因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。二、自愿辞职。是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。自愿辞职是领导干

2020-05-01 2,403

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领导让换岗位我也不想去怎么办?
1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补

2022-11-01 15,340
不配合领导调岗被辞退
你不配合领导的安排的依据如果是你根据签订的劳动合同和企业的规章制度的规定，那你的行为将会受法律保护，你就可以申请劳动仲裁维权。如果你是想当然的认为企业无权调换工作岗位，又不正常上班，那么企业依法辞退你

2022-01-09 15,340
因职业病调离岗位,新岗位本人不接受可以吗，公司能强制去指定的岗位吗?
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购

2022-07-23 15,340
劳动合同法规定领导让你换岗位不去会有什么后果?
如果换的岗位比原来的差，可以申请劳动仲裁换岗位，有两种可能，要么是看你不顺眼，要么是想培养你，让你熟悉各岗位

2024-09-20 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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