劳动仲裁立案需要本人到场吗

劳动仲裁立案要本人到场。 在提交仲裁申请时，当事人必须亲自到达劳动仲裁机构的接待窗口，递交申请书和相关材料，然后在接到仲裁机构的传票后，到指定的地点参加仲裁庭的开庭审理。在仲裁庭开庭审理时，当事人应当亲自到庭，或者委托代理人出席。如果当事人因故不能到庭，应当提前向仲裁机构说明情况并经仲裁机构同意，方可委托代理人出席。因此，劳动仲裁立案程序中，劳动仲裁申请人或其代理人需要亲自到庭，递交申请书和相关材料，否则会影响仲裁程序的正常进行。 劳动仲裁立案需要满足以下条件： 1、争议性。当事人之间存在劳动争议，即双方在劳动关系中发生了分歧或纠纷，需要通过仲裁来解决； 2、主体资格。劳动仲裁适用于劳动合同当事人之间的纠纷，即劳动者和用人单位之间的纠纷，或者劳务派遣、劳务外包关系中的纠纷等。双方必须具备当事人资格，即必须是劳动合同当事人或者是法定代表人或授权代理人； 3、时效性。仲裁申请必须在劳动争议发生之日起60日内提出，逾期未提出的，仲裁机构将不予受理； 4、仲裁管辖权。劳动仲裁机构必须具备管辖权，即具备审理该案件的资格和权限； 5、申请书和材料齐备。申请人必须提供申请书和相关证明材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。 劳动仲裁立案的流程一般包括以下步骤： 1、在劳动争议发生之日起60日内，劳动者或其代理人向当地有管辖权的劳动仲裁机构递交仲裁申请书及相关证明材料； 2、劳动仲裁机构在收到申请后，将对申请书及材料进行审查，是否符合立案条件； 3、如果申请符合立案条件，则劳动仲裁机构将向被申请方发出仲裁通知书，并要求其提供答辩意见和相关证明材料； 4、劳动仲裁机构对申请和答辩材料进行审查，如果需要进一步了解案件事实，可以进行调解或者开庭审理，听取双方当事人和证人的证言； 5、劳动仲裁机构在审理过程中，应当依法保护当事人的合法权益，严格按照法律程序进行调解、仲裁或者裁决； 6、劳动仲裁机构根据当事人提供的证据和事实，做出仲裁裁决或裁定。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须依法履行。 综上所述，不同地区和劳动仲裁机构的具体立案流程可能会有所不同，具体情况需根据当地的法律法规和仲裁机构的规定而定。在劳动仲裁立案过程中，当事人应当遵守法律法规和操作规范，提供真实、准确、完整的申请材料，确保申请的合法性和有效性。