工伤死亡和用人单位协调不好怎么办

2024-06-19 30

普法内容

申请工亡，然后申请仲裁

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用人单位出现工伤死亡怎么赔偿？
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

2024-05-19 47
单位用工不签劳动合同出现工伤死亡怎么办
没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认

2020-11-26 30
不属于工伤意外死亡用人单位该怎么补偿
对于不符合认定为工伤死亡标准的情形，贵公司仍负有特定的补偿责任，具体而言包括以下几个方面：首先，贵公司应按照企业内员工平均薪酬的2倍支付丧葬费用；其次，对于直系供养亲属中仅有一位需要扶养者，贵公司需向其支付相当于死者个人工资水平的6个月的一

2024-05-03 19

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工伤死亡后如何和单位协商解决
出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定;然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿; 确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能

2022-11-29 15,340
工伤死亡怎么和用人单位谈判？上有老下有小
建议及时申请工亡认定，认定为工亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工

2022-07-05 15,340
非工伤死亡，和单位没有责任，还能和单位谈赔偿吗个人死亡怎么赔偿
非工伤死亡，和单位没有责任，当然不会赔偿啊，只有工伤死亡，单位和工伤保险才给予赔偿，非工伤死亡，按照规定，是由社保部门发给丧葬补助费，有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，个人账户养老保险可以作为遗产继

2022-03-04 15,340
工伤死亡赔偿标准，职工工伤后死亡，用人单位应怎么赔偿
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧

2022-04-22 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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