公司要辞退员工，但没谈妥，此时请假不给批怎么办

2024-06-30 6

普法内容

你可以制定公司的规章制度，严格公司的人事管理，对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

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赔偿金没谈妥公司又不辞退了合法吗
完全有资格获得赔偿金！依据《劳动合同法》规定，员工若严重违反企业规章，用人单位有权解除合约。但根据描述，显然仅凭言语失当和明显的负面情绪不足以构成严重违规。且该行为并未触及法律中用人单位可正当解约的任何条件，故贵司无权以此为由终止与您的雇佣

2024-05-23 6
辞退员工面谈怎么谈
1．预先策划周全：为了在谈判进行前做好万全的准备，您需要搜集与之相关的各类文件及情报，其中包括劳动者与用人单位签署的劳动合同、企业的各种规章制度以及对于员工绩效的详细记录等等。深入研究相关的法律法规以及企业内部的各项规定，这样才能在谈判过程

2024-04-20 17
公司没事做又不给员工辞工要怎么办
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位

2024-05-14 5

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员工请假15天公司不给申请辞退怎么办?
根据工龄长短，职工有休病假的权利，企业必须准许。但如果超出法律规定的天数后还不能上班，企业可依据规章制度而予以辞退。

2023-06-24 15,340
公司辞工不批我给请假请不放怎么办
辞职可以提前1个月申请到时间可以直接走，如果没有签劳动合同也可以直接走

2023-06-17 15,340
员工请假不批被辞退需要给赔偿金吗
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-01 15,340
负伤职工请假不批被公司辞退
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不

2022-05-09 15,340

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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