*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工,是受到劳动法的保护的,所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据,具体情况下双方可以根据相关强制解除
女方这个行为是没有用的,结婚必须双方自愿的前提下才能进行,因胁迫结婚的,是不具备法律效力的,当事人可以去申请撤销。建议男女双方好好协商一下,就补偿等方面达成一致。
女方怀孕了肯定是要结婚的,至于要不要给彩礼,这个需要看双方的意见。如果男方家境比较贫苦,拿不出来那么多彩礼,女方也不介意,是可以不用给彩礼的。国家法律法规也没有强制规定必须要给彩礼的。
是你们两个人的事,你们自己愿意就可以,他们家属要求赔偿当然不合理
孩子不存在合法不合法,只有婚生子和非婚生子之说。而且无论婚生还是非婚生都受法律保护。
单位无法定理由辞退员工,可以要求单位赔偿, 果无法协商,还可以向当地的劳动仲裁委员会 申请仲裁维护自己的权益。
我国现行法律规定,子女抚养权的归属优先由夫妻双方协商决定。如果夫妻双方协商一致,且男方有抚养子女的能力的,可以将抚养权给男方。如果夫妻双方就子女抚养权协商不成的,任一方可以起诉到人民法院。在起诉离婚中,夫妻双方都有权争取子女的抚养权,如果法
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的