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非全日制员工走仲裁的结果可能有以下几种: 1、获得劳动报酬:如果非全日制员工在工作期间未能获得应有的劳动报酬,可以走仲裁途径要求用人单位支付相应的工资、津贴等; 2、解除劳动合同:如果非全日制员工认为用人单位存在违法行为,如强制加班、未签订
根据现行的法律法规,此类行为并不会引发相应的法律责任。对于已作出且被认为有效的劳动仲裁判决书,雇主拒绝遵循和履行的情况下,劳动者有权向国家法院提出强制执行的请求。若雇主仍继续无视生效于法院的执行裁定,国家法院将有权对此采取强制措施,包括但不
仲裁不出结果上诉法院,对仲裁委员会没什么影响。仲裁虽然实行一裁终局的制度,但在当地规定仲裁期限内未作出裁决的,当事人可以向人民法院起诉。裁决作出后未被裁定撤销或者不予执行的,当事人向人民法院起诉,法院不予受理。
企业没给员工买社保劳动仲裁可让单位依法在限期缴纳或者补足。劳动仲裁的流程如下:1、准备单位的主体身份资料,如营业执照副本、组织机构代码等;2、书写劳动仲裁申请书;3、准备证据清单和证据复印件,一式二分
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上
企业裁员,在解除劳动关系时单位才需要支付员工经济补偿,如果单位没有和员工解除劳动关系,那么单位是不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。单位没有给员工安排工作,那么单位是需要支付员工工资的,工资按照合同
你与公司还存在劳动关系吗如果存在,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明书面通知劳动者拒付工资的,从书面通知送达之日为劳动争
仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,如果仲裁败诉的话,只是说明当事人的仲裁请求,没有得到仲裁委员会的支持,承担的是民事责任而不是刑事责任,当事人不会因此而被判刑坐牢。 平等主体的公民、法人和其他组
企业被吊销营业执照的后果包括: 1、处罚或罚款。企业被吊销营业执照后,应当依法办理注销,如果股东长时间不注销企业,市场监督管理部门有权对股东作出行政处罚。 2、法定代表人对公司被吊销营业执照附有个人责任的,自吊销之日起三年内,不得再担任其他
劳动仲裁出结果,一般需要四十五日。 仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,劳动仲裁需要的程序具体如下: 1、仲裁申请,当