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关于用人单位支付经济补偿金的具体算法如下:首先,根据劳动者在本公司供职的时间长短来决定补偿金额。每当劳动者在该公司供职满一年,即可获得相当于一个月工资的经济补偿;其次,如果劳动者在该公司供职的时间超过了六个月但不足一年,那么将按照一年来计算
移动多扣费了可以按照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定进行索赔。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为
1、消费者使用移动公司提供的电信增值服务,与移动公司之间形成消费法律关系。 2、在消费过程中,如果移动公司存在乱扣费的行为,消费者可以依据《消费者权益保护法》的规定向工商机关投诉,损失可以要求移动公司
能申请仲裁,但是你要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类n没劳动合同、没社保,可以随时辞职n如果你入职超过一个月不到一年,是可以要求因为没合同的双倍工资补偿(从入职第二
入职须知不属于劳动合同,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以同时申请工伤赔偿和公交公司损害赔偿,得到双倍赔偿是有可能的。我过去搞过这样的案件,还得到了三倍赔偿(包括商业保险的)。 深圳晚报、商报特约嘉宾律师,成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直