做一休一日薪水怎样结算？

2024-06-30 4

普法内容

应该隶属综合计量工时制，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计量周期内的总工作时间数不超出以准则工时制计量的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超出，则超出部分视为延长工作时间，并按《劳动法》限定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超出36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并解决有关手续。否则，一旦出现劳动争议，公司是主张自己是综合计量工时制是不能律依据的，劳动者有权要求按照准则工时制主张加班薪水。《国务院关于工人工作时间的限定》第三条的限定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条限定，准则工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B因生产经营需要，经与工会和劳动者商量，通常每天延长工作时间不得超出1小时；C特殊原由每天延长工作时间不得超出3小时；D每月延长工作时间不得超出36小时。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

做六休一，月工资怎么算，底薪3200
做一休一没有双休日。根据《劳动法》第三十六条、第三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）规定，用人单位可以早保障劳动者每周工作时间不超过40小时，至少休息一天情况下，

2024-06-03 15
擦伤休息一个月薪水要怎样赔偿
工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长

2024-06-21 7
休息日少休一天怎么算
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数；小时工资收入为月工资收入、月工

2020-08-18 17

专业问答更多>>

退休工人丧命后薪水结算
1、退休人员死亡后可以发给一次性抚恤金。 2、法律依据根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》民发〔2007〕64号的规定：自2004年10月1日起，国家机关工作人员

2023-09-04 15,340
一个月两天公休，一天带薪一天不带薪，休两天，怎样算工资
景律师回复：感谢您的咨询，可以电话详尽咨询以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。景律师联系方式：137XXXX8304。

2022-10-24 15,340
一般年薪没做满一年薪资怎么算
未到一年，基本工资还是可以按实际上班时间算的，但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算

2023-07-21 15,340
兼职打工节假日薪水要怎样算
1，兼职是无的。因为兼职不隶属劳动关系，不适用《劳动法》的相关限定。 2，通常来说，兼职法定节假日可否有3倍的薪水，由兼职者与用人单位商量商定。 3，法定假日享受3倍薪水是《劳动法》中明确限定的。见该

2023-07-14 15,340

法律短视频更多>>

01:04
刑期的起止日怎样计算
刑期的起止日计算一般是从判决执行之日起开始计算的，判决之前被先行羁押的，可以折抵相应的刑期。刑期的起止日的计算情况主要有： 1、管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，从判决执行之日

3,696 15,340
01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

6,264 15,340
00:59
年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

8,083 15,340