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绩效被扣了一些钱怎么办

绩效被扣了一些钱怎么办

2023-12-20 16
普法内容
绩效被扣了一些钱员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法如下: 1、据理力争 工资法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与个人之间,且个人认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来。 (2)询问克扣工资的原因。 2、投诉、举报 对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。 (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 3、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,若本人认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下: (1)本人身份证(原件及复印件)。 (2)企业的基本资料(工商注册打印)。 (3)劳动合同。 (4)填写劳动仲裁申请书。 综上所述:绩效工资是相对富有弹性的工资类型,但是公司不能无故随意克扣员工的绩效工资。一方面针对公司的这种行为员工有权进行绩效工资的追讨,另一方面公司的这种行为极大地打击了员工的工作积极性,这些都不利于公司长远发展。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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