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合同的订立又称“缔约”,是指当事人之间为了建立具体的合同关系,通过交互进行的意思表示以达到成意思表示一致而形成合意的过程。 合同成立应当具备以下要件: 1、订约主体存在双方或多方当事人。商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的
是签订合同。从法律角度严谨来说,应该用“签订”合同,而根本就没有“签定”这个词。合同成立要件:当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力;合同当事人的意思表示真实;合同不违反法律或者社会公共利益。
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用
当事人协商一致修改的,合同生效,未经对方当事人同意一方擅自修改的,合同不生效。 《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更
不想订立合同可撤销,当事人在订立合同时,基于重大误解或处于被威胁状态、危困状态、缺乏判断能力等情形订立的合同属于可撤销的合同,当事人可以通过行使撤销权使已经生效的合同归于无效的合同。
签了担保人的合同如果存在下列可撤销情形的,则可以撤销;反之不可以撤销: 一、担保合同是基于重大误解的情况下签订的。 二、担保合同是一方或者第三方采用欺诈或者胁迫手段,使另一方当事人在违背真实意思的情况
展开全部要的,这样对双方都有保障。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方,接受定金的一方称为定金接受方。作用性质1、担保合同履行,属于债的担保
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力