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第一,国家文件的发布,一般来说,是后面的文件覆盖前面的文件,所以,关于认定职工出生的时间,应该按照劳社部发(1999)8号文件规定办理,而不是根据(劳办发〔1993〕8号)文件规定办理, 第二,文件的发布单位也有很大关系,(劳办发〔1993
到了法定退休年纪,用人单位是能够中止劳动合同的,并且是不需要支付任何经济赔偿金的。根据相关法律限定,超出法定退休年纪,单位仍然留用劳动者的,两方不隶属劳动关系,应属劳动关系。单位应与劳动者明确劳动关系
估计你说的是结婚是婚礼仪式,法律上的结婚是办理结婚登记罢了
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或
1.劳动者达到退休年龄而终止合同的,无经济补偿。我国现行法律对达到退休年龄终止劳动合同的,未规定经济补偿。2.没有法定节假日,是不合法的。3法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
国家法定结婚年龄的规定是男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说,男女双方不到这个年龄就不能结婚,只有达到或高于这个年龄才能结婚,至于结婚的最高年龄,则无限制。民法典确定的男二十二周岁、
元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春节:1月31日至2月6日放假调休
2021年男女领证法定年龄为:男方满二十二周岁,女方满二十周岁。法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说,男女双方不到这个年龄就不能结婚,只有达到或高于这个年龄才能结婚。符合法律规定了才能领到证。根据相关法律规定可知,要求结婚的