在试用期之内单位以我不适合岗位解雇我这样对嘛

2024-05-10 11

普法内容

用人单位可以以该理由辞退你，但是他需要证明你不适合该岗位、不符合录用条件。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位以末位淘汰，要解雇我
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单

2024-06-02 21
用人单位要解雇我们
不合理，可以要求双倍工资，经济补偿金等。

2024-06-19 15
在嘛，我和单位解除合同，单位应该怎么补偿我钱呢？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请

2024-05-27 21

专业问答更多>>

单位无故以我不适合岗位解雇我该怎么办
用人单位可以以该理由辞退你，但是他需要证明你不适合该岗位、不符合录用条件。

2023-06-18 15,340
单位以末位淘汰要解雇我
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

2022-10-24 15,340
在试用期内，如果单位以表现不好，为由解雇我，是否符合劳动法规定
1.已经过了试用期，那么你处于正式劳动合同期限内。单位可以依法解雇职工，但是有法定条件限制，必须符合法定条件，否则属于违法解雇。2.依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2022-03-22 15,340
单位让我这样下岗，我该怎么办？
您可以要求厂子继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第42、48条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,544 15,340
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,603 15,340
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,813 15,340