*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
被行政拘留15天单位不可以解除劳动合同。在劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位可以依法解除劳动合同。行政拘留不属于刑事责任,所以用人单位可以与劳动者进行协商。
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
1、可以解除。劳动者有过错的情形下,用人单位有权单方解除劳动合同,此时无须提前三十天、书面通知等程序要求。根据我国《劳动合同法》第39条第六项规定:“被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。2
劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他
在法律层面,您所描述的问题主要涉及:劳动合同的解除。如果确实是因为公司经营方式调整或者其他客观情况发生重大变化的原因,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,也未能就变更劳动合同内容达成协议的,
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均