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这需要确定您是否在正常上班时间正常上班途中发生的,并且您不是承担主要或全部责任,才能认定为工伤。目前浙江省已经取消交通事故和工伤双赔。
第 一、电梯是否有问题,如果电梯有问题,那么电梯制造者和销售者要承担责任。第 二、超市是否尽到了合理的管理义务,如果没尽到,那要承担责任。第 三、小孩的监护人,必然要负责任。从法律的角度,严格来说,可能构成不作为的过失杀人罪,但是,在中国的
在上班期间,只要不是自己违规操作可以认定为工伤,可以先找单位协商,如未果,可以到法院起诉解决赔偿的项目有丧葬补助金,一次性伤亡补助金,供养亲属抚恤金。
任何打架的行为都是违法行为,理论上公司是不需要承担责任的,当然也要看打架时候的具体情况综合判定
公司法人要承担责任,公司具有独立的财产权,以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定,若是有股东滥用法人的资格,给公司造成损失的,应当使用法人人格否认制度。
员工在工作过程中,突发疾病,是不能判定为工伤的。单位可以不用进行赔偿。建议员工直接起诉单位,要求单位承担部分责任(因超时加班等原因)。 依据《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
要看物业公司是否履行了物业服务合同里的约定,是否有过错,若物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。 《物业管理条例》第三十五条 物业服务企
公司在设立的时候,要设置监事会,如果规模较少的公司可以不设监事会,但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责,监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设
挂名股东能不承担责任的方式如下:挂名股东可与实际出资人签署免责协议,避免承担责任。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。挂名股东在公司出现债务问题时,应按照其名义上出资份额
原则上,公司法人被起诉,由于公司法人人格独立,所以公司对外所负的债务以公司财产清偿,公司股东仅在其出资的范围内承担有限责任。 但是也有例外的情况,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,也应当对公司债