用人单位在职工哺乳期解除劳动合同要应该如何赔偿

2024-06-04 14

普法内容

哺乳期内单位不能解除与你的劳动合同，直至哺乳期结束如果你也同意与单位解除劳动合同，可以要求双倍支付解除劳动合同的经济补偿，继续支付月工资至哺乳期结束，保险可以以其他方式补偿单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算．

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用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同
不可以，这是违反劳动法的行为。

2020-01-08 556
哺乳期内用人单位口头解除合同,劳动者如何维权
哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者维权可以先行进行协商，通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式并违法解除劳动合同的录音证据；在获取相关有利证据材料后可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请

2020-07-16 129
哺乳期被用工单位解除劳动合同的如何申请经济补偿金
需要看单位解除劳动合同的理由，如果单位没有合理理由与哺乳期女员工解除劳动合同，用人单位需要根据员工在本单位工作年限，按照一年工龄赔偿两个月工资标准对员工进行赔偿，如果单位是以员工违反规章制度为由解除合同，需要看该规章制度是否告知过员工，且员

2024-05-15 15

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哺乳期女职工能否解除劳动合同，哺乳期内用人单位能否解除劳动合同
女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

2022-04-01 15,340
在2023哺乳期内，用人单位解除劳动合同是否需要赔偿？
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，哺乳期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护哺乳期内女职工的权益。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，女职工在

2024-12-08 15,340
女职工孕期、产期、哺乳期能否解除劳动合同？用人单位应当如何履行
《劳动合同法》规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得擅自解除劳动合同，但严重违反劳动规章制度或严重失职造成重大损失的除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。《

2022-03-03 15,340
用人单位在哺乳期内可以解除劳动合同吗哺乳期女职工权益有哪些
1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2022-04-09 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,046 15,340
01:03
单位违约解除合同如何索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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