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合同签完一般马上生效,合同中有约定生效时间或生效条件的,需生效期限到来或者条件达成才能生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,根据规定办理后生效。
关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人
根据我国法律的相关规定,除非合同里有单独说明生效时间或者条件,没有说明的话就是签订之后合同立即生效。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,如果没有签订的话公
除用人单位同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。 劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。 一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六
1、入职后马上要签订劳动合同,如果不立即签的,则最迟不得超过一个月。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签约,且除非全日制用工外,需采用书面的签约形式。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同
劳动合同签订即生效。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
农村医保买了不是马上生效。一般首次参保基本医疗保险的次月的1号就可以生效了。当地地税部门确认该参保人员已经缴纳基本医疗保险保费,就会在缴纳医疗保险的次月的一号就开始生效。根据相关法律规定可知,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失