无理由辞退没有提前通知

2024-07-03 29

普法内容

具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。

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代通知金是否无理由辞退？
代通知金无理由被辞退后还可以拥有，企业由于自身原因辞退员工，应当提前和员工进行沟通，如果没有进行沟通直接辞退员工的话，用人单位必须向员工支付赔偿金和代通知金。

2020-04-20 123
未提前多久通知辞退有赔偿
未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的，用人单位需要支付一个月的补偿金。辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险

2022-09-30 286
辞退员工没有提前通知的补偿是什么
辞退员工没有提前通知的赔偿，具体如下： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金； 2、如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金； 3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据

2024-04-12 31

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公司提前辞退，没有通知通知辞职单怎么写
您是因为什么原因被公司辞退的？如果劳动者不存在有违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊的情况，用人单位主动与劳动者终止合同，且没有提前一个月通知员工的行为属于违法行为，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿

2022-02-21 15,340
被辞退提前30天提前通知
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付

2023-07-22 15,340
辞退员工要提前通知公司，没有提前收到通知怎么办
您可以要求公司支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

2022-02-17 15,340
辞退有没有不提前三十日通知的情况
辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-02-13 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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