左眼受伤视力从1．2下降到0．1是几级伤残

2024-05-18 19

普法内容

中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。得看伤残导致的原因，是工伤、交通事故、打架斗殴还是军人伤残等。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。 1．日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； 2．意识消失； 3．各种活动均受到限制而卧床； 4．完全丧失劳动能力。 1．日常生活需要随时有人帮助； 2．各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； 3．不能工作； 4．社会交往极度困难。 1．不能完全独立生活，需经常有人监护； 2．各种活动受限，仅限于室内的活动； 3．明显职业受限； 4．社会交往困难。 1．日常生活能力严重受限，间或需要帮助； 2．各种活动受限，仅限于居住范围内的活动； 3．职业种类受限； 4．社会交往严重受限。 1．日常生活能力部分受限，偶尔需要监护； 2．各种活动受限，仅限于就近的活动； 3．需要明显减轻工作； 4．社会交往贫乏。 1．日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助； 2．各种活动降低； 3．不能胜任原工作； 4．社会交往狭窄。 1．日常生活有关的活动能力严重受限； 2．短暂活动不受限，长时间活动受限； 3．工作时间需要明显缩短； 4．社会交往降低。 1．日常生活有关的活动能力部分受限； 2．远距离流动受限； 3．断续工作； 4．社会交往受约束。 1．日常活动能力大部分受限； 2．工作和学习能力下降； 3．社会交往能力大部分受限。 1．日常活动能力部分受限； 2．工作和学习能力有所下降； 3．社会交往能力部分受限。

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右眼视力1．2右眼受伤后0．5几级伤残
劳动者左眼工伤针孔视力0．02右眼0．8属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报

2024-07-01 25
左眼工伤，视力模糊下降一半几级工伤
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助

2024-06-20 30
我左眼工伤视力0．1请问这个算几级伤殘？
建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），可根据鉴定结论主张相应的赔偿，医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资，一次性伤残补助金

2024-06-19 26

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左眼被误伤1.5视力下降到0.3属于几级伤残
具体伤残等级以鉴定为准，协商不成的，建议委托律师索赔。

2022-11-01 15,340
左眼外伤视力0.15伤残几级
残疾等级的确定，应依据入院诊断，治疗过程，出院诊断，恢复状况以鉴定机构的鉴定结论确定鉴定等级。按照鉴定等级计算相关赔偿。

2022-10-22 15,340
一只眼睛因视力下降到0.25算几级伤残
根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，伤残等级需要经过鉴定才能确定的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳

2022-10-25 15,340
眼角膜损伤留疤视力下降到0.5，为几级伤残
先与单位协商要求单位申请工伤认定，单位不申请的，劳动者及其近亲属可以在工伤发生后一年内自行到劳动局申请工伤认定，等伤情稳定后，再到劳动能力等级鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，具体为几级伤残以鉴定结果为

2022-10-28 15,340

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伤残等级一共有几级
工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以，赔偿的种类和金额也是第一级的最多，第十级的最少。具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定

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工伤骨折内固定算几级伤残
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次

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01:04
六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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