你们知不知道病假工资工龄吗？如何规定的？

2024-05-27 15

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以下是你们知不知道病假工资工龄吗的答案：病假期间由于员工不上班，职工病假工资中工龄工资怎么算因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的。

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深圳病假工资怎么发？你们知道吗？
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。劳

2022-10-18 32
病假一天扣工资标准你们知道是啥吗？
以下是病假一天扣工资标准：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字

2024-06-08 17
你们知不知道经营管理股东工资是如何发的呢？
针对你说的经营管理股东工资你说的问题关健是确定劳动关系。只要有劳动关系存在，就应缴纳社保，缴纳社保的依据是社保法第四条、第五十八条、第八十六条【劳动关系举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条

2024-05-25 13

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工伤可以增加工资吗？你们知不知道？
以下是工伤可以增加工资吗的答案：一、停工留薪期间工资没按《工伤保险条例》的标准发，而且远低于我受伤前12个月的平均工资，这种情况只能要求补差额的。不能要求支付双倍工资的；二、法律依据《工伤保险条例

2022-07-10 15,340
工资多久支付一次？你们知不知道？
关于工资多久支付一次的解答可以参考下面的内容：一般情况下，单位与劳务工之间没有签定合同，也与劳动者形成事实劳动关系，应该与正常员工的工资方法支付的.单位也违犯了“新劳动合同法”中的条款。根据《工资支付

2022-07-07 15,340
你们知不知道经营管理股东工资是如何发的呢？
针对你说的经营管理股东工资你说的问题关健是确定劳动关系。只要有劳动关系存在，就应缴纳社保，缴纳社保的依据是社保法第四条、第五十八条、第八十六条【劳动关系举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事

2023-04-03 15,340
你们不知道的吗？
不明白你的意思！不知道你具体想咨询什么问题！请你把事实表述清楚些，把需咨询的问题说的明确些，以便给予答复。

2022-10-24 15,340

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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