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1、雇主工人之间存在劳务关系,工人工作期间遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任; 2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定,双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。
雇员工作受伤,雇主要负责,但因饮酒后工作受伤,依法可减轻雇主的赔偿责任。醉酒受伤不算工伤。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔
喝酒摔伤住院费用,负责如下: 1、喝酒摔伤住院责任一般由本人承担主要责任,同行人未尽到提醒、劝阻义务的,也可视情况承担部分责任; 2、如果是他人故意劝酒,有伤害的意图的,由该侵权人负主要责任。
酒驾被撞的责任,由交警出具事故责任认定书划分责任承担。 不过,酒驾一般是负全责,看具体情况而定 (如对方存在逆行、闯红灯等违规情况除外 ) ,主要依据交警部门作出的交通认定事故书承担责任。
工伤是在上下班时间在必经的路线上发生的非本人主要责任的交通事故伤害的,才认定为工伤。
如果在提供代驾服务前,双方就有明确车内财物的保管义务归谁,而且在合同或协议中有所规定,出了事情可以按照规定执行。双方没有合同或协议约定,需视情况而定。 客户与代驾人之间,双方之间最好签订合同或协议。针对代驾过程可能出现的问题,比如发生财物丢
小区电梯损坏,如果是电梯本身故障且在保修期内,电梯公司应当承担维修义务,由物业联系电梯公司进行维修;如果系人为破坏,应由责任人承担维修义务;如果已经超过保修期的故障,物业可以动用专项维修资金进行维修,专项维修资金不足的,应由物业告知全体业主
租房期间东西损坏了,由谁承担责任应当根据以下情况进行讨论: 首先,如果是由于承租人保管不善,导致东西损坏的,则应当由承租人承担赔偿责任。 其次,如果不是承租人的过错导致东西损坏的,一般情形下,应当由出租人承担责任。这主要因为,出租人对租赁物