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一、老板打员工犯法吗 1、老板打员工是否犯法,要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上。分别是: (1)如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么老板打员工就没有犯法,只是违法; (2)如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌故意伤害
你老板有无构成轻伤没有构成轻伤则无刑事责任,否则涉嫌故意伤害罪。
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
老板不知道,民事赔偿责任。老板让打的,成轻伤了,判刑。
在工作的四年中,划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损利益的事,也不向外透露内部的情况。我衷心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢,告别一起为成就的喝彩,告别一起的日日夜夜,此刻我深深地感到xxx带给我的
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补