有单位社保工伤十级伤残怎么赔偿

2024-05-23 9

普法内容

10级伤残的住院伙食补助费，一次性工伤医疗和伤残就业补助金的赔偿标准以当地人民政府的规定为准，一次性伤残补助金按照员工的工资计算，一次性支付7个月的工资，医疗费、康复治疗费和辅助器具费按照实际的花费赔偿。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题： 1．用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。 2．用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们律师，针对您的具体问题，3－15分钟就可以为您解答，请放心咨询。

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在单位受伤十级，十级伤残工伤赔偿底薪1510吗？
工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低

2024-05-27 19
工作造成十级的伤残了，十级工伤单位怎么赔偿呢？
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具

2024-06-19 17
十级伤残单位不赔怎么办
鉴定工伤十级公司不赔偿可以首先申请工伤鉴定，工伤鉴定之后如果单位不承认工伤，可以向相关的单位申请仲裁，一般是向用人单位的所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不成可以起诉。

2020-07-22 27

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工伤十级单位应该给多少补偿, 单位交社保, 交社保的十级工伤怎么算
工伤职工鉴定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

2022-02-12 15,340
工作造成十级的伤残了，十级工伤单位怎么赔偿呢？
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗

2022-07-31 15,340
十级伤残被单位单位开除怎么赔偿
如果之前进行过伤残鉴定，并且评到伤残等级的，单位是不能提出解除劳动合同的（除非个人提出），即便劳动合同到期了也只能继续签。如果单位强行解除劳动合同就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。具体见

2022-10-28 15,340
个人十级伤残退保单位有没有赔偿
劳动者主动不续签的没有补偿金，如果单位不续签，劳动者要求续签，有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

2022-10-17 15,340

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十级伤残该怎样赔偿
一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；劳动者和用人单位在合作是一般是会签

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01:14
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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