公司不交社保被迫离职的流程

公司不交社保被迫离职可以尝试通过劳动仲裁来维护。 以下是申请劳动仲裁的步骤： 1、收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明您曾在该公司工作过以及公司未给您缴纳社保的事实。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据犹如您在职场中的通行证，让您在维权过程中能够畅通无阻。 2、咨询劳动保障部门或律师：了解当地劳动保障部门的相关政策，并向他们咨询关于补缴社保的具体流程和规定。这就像您在维权路上的灯塔，照亮您前行的道路。 3、离职证明：办理离职手续并获取离职证明这。将有助于证明您在离职时仍未获得应有的社保保障。这就像您的离职通行证，证明您已经离开这个未给您保障的公司。 4、起草仲裁申请：根据收集到的证据，起草一份劳动仲裁申请。在申请中明确表述自己的诉求，例如要求给经济补偿金等。这就像您在法律文书中的话语，表述您的不满和诉求。 5、提交仲裁申请：将仲裁申请递交至当地劳动仲裁委员会。同时，根据当地规定，缴纳一定的仲裁费。这就像您在维权路上的投名状，将您的诉求递交上去并为之付出一定的代价。 6、等待开庭：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要提供证据证明自己的主张，同时公司也需要提供证据反驳。这就像一场公正的庭审，您需要用证据说话。 7、仲裁结果：庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出仲裁结果。裁决书会明确公司是否需要给你经济补偿金等。这就像您的维权结果，将决定您是否能够得到应有的保障。 8、执行仲裁结果：若公司败诉，根据仲裁结果执行给付经济补偿金等措施。若公司仍不执行，您可以申请强制执行。请注意，劳动仲裁可能因地区和具体情况而有所不同，因此在申请劳动仲裁前，请务必详细了解当地的规定和流程。 自离多久社保能解除 自离30天社保可以解除。 员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。自动辞职提前30天和公司提出辞职，到期后就可以签解除劳动合同。社保当月就可以退保。 如果单位不主动去社保中心停保的话是不会自动停的，如果前一家公司不去办理停保，要一直帮你交，直到停保为止，停保之后应该会有一张缴费记录。 劳动者解除劳动关系的方式主要有： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、用人单位在具有法定情形时劳动者可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。 综上所述，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。