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试用期六个月要签多少年合同

试用期六个月要签多少年合同

2023-06-03 1
普法内容
试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限, 具体的时间规定如下: 1、单位就需要及时为其办理转正手续; 2、试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利; 3、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 4、应当向劳动者说明理由。 试用期转正需要满足以下条件: 1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守公司规章制度。 2、通过考核:公司需要对员工的工作表现进行考核,员工需要通过考核,证明自己有足够的能力和经验胜任该岗位工作。 3、符合公司要求:员工需要符合公司的要求,如文化程度、专业技能、工作经验等方面的要求。 4、具备稳定的工作状态:员工需要在试用期内表现出稳定的工作状态,证明自己有足够的工作积极性和责任心,能够长期稳定地完成工作任务。 综上所述,试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否胜任工作的期间,具有较短性、约定性、双重性、过渡性的特点。通常在劳动合同签订之后、劳动关系的正式开始之前,劳动合同的试用期是最短的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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