领导强制员工交50元给他！员工该怎么办？

2024-06-26 20

普法内容

可以拒绝支付。

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辅导班强制员工拖欠工资怎么办
辅导班拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2020-02-03 192
领导强制生病员工上班违法吗
不违法。但是因为上班出现工伤，领导这样做就有责任。

2020-01-06 1,131
领导强制员工996最高罚款多少
领导强制员工996最高罚款500元。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，也要遵守工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为。 1、用人单位安排加班应当与

2022-10-13 2,231

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领导强迫员工工作怎么办
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-21 15,340
领导随意罚款员工该怎么办
领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动

2024-04-10 15,340
领导强制生病员工上班违法吗
领导强制生病员工上班违法。领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病

2024-03-09 15,340
老板离职给领导换员工怎么办
员工仍然是原来的员工。随着新领导小组的建立，团队进行必要的重组是正常和必要的。新团队有新的风格，重新定位不合适和不合适的员工。领导小组自身的建设过程和要求如下：坚持努力学习，加强理论武装，加强学习，是

2021-12-13 15,340

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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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