劳动合同童工能够被雇佣吗？

2024-05-11 13

普法内容

劳动合同童工是不能够被雇佣的。我国相关的法律中明确规定包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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非法雇佣童工并未签劳动合同
雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。

2020-04-25 173
雇佣童工能鉴定工伤吗
雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。

2020-05-09 105
雇佣童工被雇佣可能受到哪些法律责任
违法使用童工要承担的法律责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，是需要由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020-05-18 166

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劳动法对雇佣童工进行吗
《劳动法》规定了雇佣童工的年龄：禁止雇主招聘16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招聘16岁以下的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。

2021-12-25 15,340
雇佣童工及被雇佣童工的处罚规定？
使用者使用童工时，劳动保障行政部门按照使用童工每月罚款5000元的标准处罚的有毒物品使用作业场所使用童工时，按照《使用有毒物品作业场所的劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照使用童工每月罚款5000元

2021-10-19 15,340
劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法
按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；

2022-10-06 15,340
童工雇佣合法
雇佣童工无论如何都是违法的。比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有

2021-10-23 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

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00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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