公司解散有争议

2020-04-30 188

普法内容

企业辞退员工的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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公司解散竞业协议还有效吗
公司解散后，竞业协议还有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2021-08-27 116
公司决议解散公司需要清算吗
公司决议解散仍需要进行清算。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被

2020-01-21 188
公司应该怎么协议解散
公司在已经被解散的情况下，无法再进行清算，只能追究股东责任。公司解散时的清算流程为： 1．成立清算组。 2．清算组的职责：（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单（2）通知或者公告债权人（3）处理与清算有关的公司未了的业务（

2024-05-26 23

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解散公司公司可以解散吗
公司可以解散。公司解散是一个法律规定的具有严格程序的过程。公司解散的条件： (一)、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)、股东会或者股东大会决议解散; (三)、因公

2023-11-08 15,340
公司解散有哪些解散措施
公司解散的规定有：公司解散的情形有很多，尽管有债务的情况下，如果符合公司法的解散事由，是可以解散公司的。解散公司必须严格按照法定程序，不可任意注销。

2022-05-31 15,340
公司解散流程是什么，公司解散流程有哪些，公司解散流程
公司解散的程序： 1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全

2022-05-10 15,340
公司解散协议怎么写公司解散程序是怎样的
公司解散协议应包括： 1、时间。 2、地点。 3、出席的相关人员。 4、会议的决议:公司清算事宜，员工经济补偿等等。最后写好落款即可。公司解散程序是： 1、成立清算组。 2、通知债权人。 3、注销

2022-11-12 15,340

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公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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