调岗降薪没有签订更改合同算合法吗？

2024-04-17 15

普法内容

当用人单位未经过与劳动者充分协商而擅自实施岗位调整并降低薪酬时，可采取以下几种应对策略：首先，劳动者应当就用人单位的这一单方面决定进行申诉，寻求与用人单位进行和解商议。倘若双方能够达成共识，那么便可以对现有的劳动合同内容进行相应的修改。如果用人单位的调岗行为被认定为非法或不合理，那么在劳动者与用人单位经过协商后仍未能达成一致意见的情况下，对于这种违法的调岗行为，劳动者有权予以拒绝，并且可以向法院提起诉讼，请求继续按照原先的劳动合同条款履行义务。最后，如果劳动者并不希望继续履行双方的劳动合同，而是以用人单位的违法调岗行为作为理由，提出解除双方的劳动关系，那么他们可以主张获得解除劳动合同的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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调岗降薪后可以拒绝签变更合同吗
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。 2、如果并不

2024-06-02 32
调岗降薪需要重新签合同吗
在特定情况下，尽管岗位变动会对劳动内容产生影响，但是其并不影响到用人单位、工作性质以及工作地点等核心要素的变更，因此，对于已经订立的劳动合同而言，实施岗位调动往往只需经过与员工深入讨论并达成一致意见后，签署一份书面的调岗协议即可，无需再次签

2024-04-22 22
用工单位没签劳动合同，突然提出降薪调岗合法吗
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2024-04-13 21

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公司调岗降薪但没签劳动合同
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2022-01-31 15,340
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2022-04-19 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
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2023-06-09 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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合同签订后能更改吗
根据合同法的相关规定，合同订立后就对双方当事人具有约束力，当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着，双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下，双方当事人可以在履行过程中，变更合同的具体内容。一般来说，合同

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公司恶意调岗降薪怎么办
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