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如果用人单位劝退员工,员工主动提出离职的话,是没有经济补偿的。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,可以获得经济补偿。经济补偿的费用按照劳动者的工作年限而定。
关于违法解雇之赔偿金的计算方法如下:首先,根据劳动者在公司所服务年限来计算经济补偿金;若劳动者月薪超出本地去年职工均月收入的三倍时,则需按此倍数计发经济补偿金;最终,将经济补偿金数乘以两倍即为补偿金总额。 另外,赔偿金额度不能超过12年。
试用期遭劝退,可以要求n+1赔偿。 劳动者被用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,劳动者确认是无正当理由的话,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 我国相关法规对试用期也有着明确的划分,试用期最长不得超过六个月的基础上,根
在合理治疗期内,不能辞退;如果被辞退,你可以要求赔偿。工作满一年赔两个月工资。
被公司劝退,能够先与公司商量要求经济赔偿金。如果商量不成,能够申请仲裁。 1、如公司无交社保,能够要求补缴社保的。 2、如公司一直无签合同,也是违法的,能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。仲
未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
保留好相关证据,如果真的闹到一定程度,就去劳动监察大队进行投诉,不能解决的,就去法律援助中心申请法律援助,通过法律途径解决纠纷。望采纳
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
出轨导致婚姻破裂,可以请求对方给予损害赔偿。但司法实践中数额通常不会超过五万元。根据我国婚姻法的规定,对方出轨不是法定的可以要求对方少分或者不分财产的理由。想要对方不分或者少分财产,除非有对方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的证据,或者对