工伤已认定,还可以起诉单位吗？

2023-03-06 21

普法内容

你已经认定了工伤，还要起诉单位什么呢一般的情况下，认定了工伤，就可以享受工伤待遇，报销医疗费，住院费，住院伙食补助，住院期间需要护理的，单位解决护理问题，治疗休息期间，工资照发，如果单位按照规定给予你相关待遇，你没有理由起诉单位，在单位没有履行国家政策，没有给你相关待遇的情况下，才可以起诉。在正常情况下，是不需要起诉的，起诉并不是处理工伤事故的必要程序，只有发生争议的情况下，才可以到法院起诉。

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原单位拒绝开具工伤认定证明可以起诉吗
可以。具体做法如下：当事人可以选择到劳动部门进行投诉，如果用人单位仍然不出具证明并给当事人造成损失，当事人也可以向人民法院起诉，请求获得赔偿。

2020-04-06 298
工伤职工工伤认定书可以报告单位吗
工伤认定决定书给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保

2020-01-21 144
工伤认定时效已过能起诉吗
工伤认定时效已过可以起诉。《工伤保险条例》规定，工伤认定后可以请求工伤赔偿或提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。

2020-08-21 137

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我在单位已经工伤认定一年多还可以申请工伤认定吗
可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提

2022-05-07 15,340
工伤认定书已经下来了，我没有拿到工伤认定书，可以起诉用人单位吗
工伤已做认定，你的情况没有表述清楚，我认为你说的起诉应是有关赔偿的事项，这点是可以的。只是你要去当地社保部门询问清楚，做资料资准备。另外我建议你看下《工伤认定办法》。如不行，同时建议你可以，以人身损害

2022-02-09 15,340
已被确认为工伤, 工伤认定后, 单位可以辞退员工吗?
从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗

2022-04-17 15,340
工伤认定已经过时效了可以向单位申请吗?
单位赔偿可以。社保赔偿已经过了申报的时效了。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保

2022-02-09 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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债务纠纷已执行还可以上诉吗
债务纠纷已经执行了的，说明判决书已经生效，因此当事人不可以再上诉了。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，如果当事人不服一审判决的，需要在收到判决书之日齐全十五日内向上一级人民法院提起上诉，当事人在规定的时间内没有上诉的，则判决生

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裁定驳回起诉可以上诉吗
裁定驳回起诉可以上诉。裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。如果对一审法院的“驳回起诉裁定”不服，可以就该裁定上诉。根据相关法律规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日

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