公司以能力不足为由，进行降薪，合法么？

2024-07-10 14

普法内容

这是不合理的，必须有考核才可以。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司以业务减少为由降薪合法吗？
企业擅自降低员工薪酬并不符合法律规定。根据我国现行法规，用人单位有义务严格遵循劳动合同条款以及国家相关法规，确保按时、足额向受雇员工支付相应酬劳。若企业决定对员工工资作出调整，即涉及到劳动合同内容的变更，则需与员工充分沟通并达成共识，而非单

2024-04-26 12
员工能力不足可以降薪吗
毫无疑问，依据我国相关法律，解除劳动合同是可行的。依照《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条第二款所述规定，若劳动者在先前工作中所展现出的能力不足以胜任职内工作的话，经由公司给予必要的培训或调换工作岗位的措施，依然无法胜任工作，则该用人单位

2024-05-11 23
以考核不合格为由降薪
公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝。

2020-01-10 352

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公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
未经同意调岗，单位国法违法。降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合

2022-01-22 15,340
公司原因不能两个店长为由降职降薪合法吗
单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单

2022-09-14 15,340
公司以降薪降职为由辞退我，按离职后原原因进行赔偿
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动

2022-05-06 15,340
以我公司不作为为由可否在6年内降薪降级
您可以以公司为依法缴纳社保为由，与公司解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，并补缴社保，也可以协商不成后提起仲裁，要求单位按原岗位原待遇继续履行劳动合同

2022-10-23 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,076 15,340
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,831 15,340
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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