不是本公司员工可以报销吗

2023-05-12 5

普法内容

不是公司的员工可以报销费用。如果不是本公司员工需要报销，需要注意以下几点： 1、报销人应当具有合法身份和合法经营资格，如个体工商户、企事业单位等； 2、报销人应当提供真实有效的发票、票据等报销凭证，凭证内容应当与报销事项相符合，不得虚构、冒用、伪造等； 3、报销人应当按照规定的报销流程和标准进行报销，不得超过相关规定的额度和范围； 4、报销人应当注意报销时间和报销周期，及时进行报销，不得拖延； 5、公司在审核报销时，应当对报销人的身份、凭证真实性、报销事项等进行仔细审核，确保报销合法合规。综上所述，企业在报销时需要遵循相关法律法规和公司内部规定，同时要对报销人的资质和凭证真实性进行仔细审核，避免出现违规情况。如果出现违规情况，企业应当及时进行处理，采取相应的纠正措施和法律手段，维护企业的合法权益。

《企业所得税法》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。第九条企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12％的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。

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报销必须是公司员工吗
费用报销的经手人一般要是本公司员工，因为如果不是本单位员工，不可以报销的

2020-03-14 930
公司以员工虚假报销辞退可以赔偿吗？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

2024-05-08 8
工厂工伤报销公司有人去，本人不去可以吗？谢谢
是工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定

2024-06-11 4

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工伤认定后，公司是否可以不给员工去报销?
自己去社保局申请工伤认定认定后，因为单位不缴纳社保造成费用无法报销，可以要求单位承担相关费用。单位不主动支付，可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

2022-04-23 15,340
公司虚假报销员工能报销吗
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。

2023-12-24 15,340
员工恶意报销公司可以暂缓发放工资吗?
不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
员工在公司上班期间受伤, 公司可以给报销吗, 报销的条件是怎么样的
员工上班过程中受伤，如果是属于工伤范畴，是不能使用医疗保险进行直接结算治疗的。如果使用医疗保险结算，那么就不能按照工伤待遇进行审核。使用医疗保险报销是需要根据使用药品和治疗手段是否符合报销条件进行计算

2022-01-26 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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