工龄的延续，离开公司5个月能续以前的工龄

2024-06-23 7

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应当重新计算。

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我在公司连续干5年以上（工龄）休病假能休息几个月
企业职工医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

2023-04-25 12
离开公司八个月再来，之前的工龄还算吗？
正常缴纳保险的，退休时可以计算工龄，但是不连续。

2024-06-27 11
工龄延续问题的法律规定
工龄延续问题的法律规定有《退役军人保障法》第四十四条规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。《退役士兵安置条例》第三十七条规定由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享

2020-01-26 591

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劳动合同法关于连续工龄满6个月以上的连续工龄满6个月的工资标准
【法律意见】应该100%正常发放，相关规定可以作为仲裁的依据。（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工

2022-01-27 15,340
公司年休假按连续工龄还是连续工龄?
对于工作单位变更的情形下，是否连续计算，目前主要有两种情形：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在

2022-09-11 15,340
辞退员工前两个月，工龄可以连续得到吗
用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者

2022-04-07 15,340
延续以前的工龄必须补交养老保险吗
补保险涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，补缴办理流程各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市为例： 1、通过市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴

2022-10-02 15,340

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怎么补办临时工工龄手续
补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企

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工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

20,306 15,340
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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