聘任合同是劳动合同吗?

2021-08-01 19

普法内容

聘任合同不是劳动合同。两者区别在于：聘任合同由在编人员与国家机关、事业单位等机构签订，劳动合同由劳动者与用人单位签订；聘任合同适用《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律规定，劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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哪些是劳动合同解聘？
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当

2024-05-10 21
退休返聘签劳动合同还是劳务合同
一、退休返聘签劳动合同还是劳务合同 1、退休返聘签劳务合同。退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系，终止了劳动的义务，是享受养老金和退休金的人员，公司为了工作需要返聘退休员工属于劳务关系不是劳动关系，所以要签订劳务合同。 2、法律依据：《

2022-07-05 24
关于医院劳动合同还是聘用合同
医院与在编工作人员签订聘用合同，与编外工作人员签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

2021-09-21 38

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劳动合同中，聘任书可否视为劳动合同
首先，根据我国合同法的规定，合同是双方意思一致的，即合同构成合同。同时，根据我国现行劳动法及相关法律法规，劳动合同应具备以下七项必要条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）

2021-11-14 15,340
聘用合同是劳动合同吗劳动合同有哪些种类
如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同，是劳动合同。如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不是劳动合同，双方之间的关系是按劳务关系来处理的。

2023-08-24 15,340
劳动合同与聘任是什么意思？
劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节

2022-08-15 15,340
聘书是属于劳动合同还是劳务合同？
聘书不是劳动合同，但可以作为双方有劳动关系的法律证明。聘书的性质只是作为要约，劳动合同的订立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应相应签订劳动合同。

2021-11-02 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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聘任合同注意事项
聘用合同的注意事项包括：合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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