合同到期被公司强制转第三方该怎样办

2024-05-07 16

普法内容

转第三方的实质是单位解除劳动合同，与第三方（劳务派遣单位）签订劳动合同。单位只能与你协商，经你同意后可以解除劳动合同，但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你也可以拒绝。如果单位强行解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述2倍的经济补偿金。

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合同转移到第三方公司
用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法

2020-10-31 546
手续化公司把合同转到第三方
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。

2020-01-26 140
合同到期后，公司让我改签第三方合同我应该怎么办？
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

2024-06-27 34

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被转到新公司未签合同该怎么办？
1、对外说法是一个公司的称谓不具有法律上的效力，实际仍为两个公司，其作为两个独立用人单位主体应分别与员工签订劳动合同。 2、你的情况是实际是从一个公司转到另一公司，不管实际这两家公司是否为高度关联企业

2022-08-06 15,340
劳动合同到期，公司强制让我走我该如何办？
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023-06-17 15,340
被公司要求合同到期后转岗怎么办？
劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包

2023-08-22 15,340
如果第三方签订合同到期该怎么办？
现在如果第三方签订合同到期的话，一般1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。 2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派

2023-04-05 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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强制执行期间公司破产怎么办
强制执行阶段，如果被强制执行人破产，此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时，应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的，可以行使债权人权利，对管理人作出的方案进行表决。当然，企业破产并不意味着

2,140 15,340
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强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
强制执行期间公司破产的，法院应当中止执行，对于被执行的财产应当解除相应的保全措施，然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产，应当用来偿还债权人的债务。债务清偿的顺序规定如下：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚

1,609 15,340