如果在厂里自杀（原因是领导吵架）厂里赔钱不？

2024-05-25 22

普法内容

自杀情况是自己选择结束生命，厂里按照法律规定是不会赔偿的，但是不排除道德补偿。

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在厂里吵架老板不给
可以向当地劳动部门投诉，要求用人单位支付工资或经济补偿。

2024-06-26 12
如果在厂里有病了，厂里该不该给拿钱
是因工作原因致伤或者是职业病，属于工伤，单位要承担费用的。

2024-05-14 28
在厂里吵架开除会有什么赔偿
在厂里吵架被开除一般是不会有赔偿的。如果用人单位认为职工在厂里吵架是严重违反规章制度的，是可以解除其劳动合同的。但是如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济赔偿。

2020-02-15 196

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厂里因工作原因打架厂里有没有责任?
1,如果是在工作场所，因为工作原因受伤可以认定为工伤。2,要申请工伤认定。

2022-10-27 15,340
在厂里打架。厂里开除。合同没到期。厂里赔钱吗？
因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，根据《劳动

2022-10-08 15,340
工人因为跟厂里员工吵架喝农药自杀怎么处理
详细了解事发过程，确定是否有责任主体

2022-11-02 15,340
如果和厂里吵架不干工资不发怎么办
单位是否有相关规章制度，如果仅仅是和领导有争吵，单位做法违法，可以通过单位所在地的劳动仲裁维护合法权益。

2022-10-07 15,340

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厂里不续签合同怎么赔偿
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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