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员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费,劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。
目前对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题: 一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种
公司违背劳动合同增加工作时间的,可以要求公司支付相应的加班费,不支付的,劳动者可以起诉至法院,要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动
可能违法。不过还是要看公司给予员工签的合同内是否存在一些有关员工工作时间的具体规定的条款。。应该是这样理解吧,这是我个人的意见,也不算太清楚,所以只供作参考
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十三条规定,公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后,根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准,分别作出处理。
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
社保增加人员的操作每个地区都是不一样的,以广州为例如下: 1、首先,登录广东省电子税务局; 2、选择密码登录与企业业务,输入账号密码等信息; 3、进入申报缴纳的社保费模块; 4、选择“社保增员登记”,进入增员界面,补充增员信息,完成后“确定