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劳务合同签三年提前离职要支付违约金吗

劳务合同签三年提前离职要支付违约金吗

2023-05-23 18
普法内容
劳务合同签三年提前离职不需要支付违约金。 主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式,如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 违约金约定注意事项: 1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为违约金; 2、如果违约金过分高于实际损失,违约方可以要求法院适当降低违约金支付比例; 3、违约金过分低于造成的损失; 4、法院判决增加或减少违约金的法律原则; 5、违约时定金的双倍返还或不予返还; 6、相对违约金而言,由于定金在签约时一般都已经实际支付,因此,以定金罚则来追究对方违约责任,数额明确、简便易行,相对于违约金具有相对的优势和便利; 7、在违约金和定金两种违约责任并存时,可以依据实际情况,选择其中之一来行使权利。 综上所述,合同的违约金具体金额是双方当事人协商确定的,或者是双方当事人在合同当中并没有做出具体的违约金的规定,但是明确了如何来计算违约金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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