疫情期间在家办公工资怎么算

2022-12-20 7

普法内容

疫情期间在家办公工资发放规定如下： 1、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放； 2、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费； 3、企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动； 4、但部分地区针对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。企业对于与员工明确约定的工资组成部分不宜扣减，是否发放绩效奖励性质的福利待遇可以根据双方约定由企业酌情决定； 5、受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

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疫情期间能不能拿到工资，疫情期间可以在家办公吗
根据相关部分颁发的《传染病防治法》规定，需要采购隔离措施由县级以及以上地方人民政府实施，并上报上一级人民政府相关部门批准才可以实施。换言之，企业单位个体没有权对员工采取强制隔离措施，也不能强制要求员工在家办公。如果违反规定则容易被认定为“未

2024-06-02 11
小公司在疫情在疫情期间有工资吗？
应当正常发放，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条

2024-05-23 12
疫情在家隔离期间有工资吗
疫情在家隔离期间有工资，具体情况如下：一、企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。二、企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有： 1、协商一致待岗，并明确

2022-12-21 10

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疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条

2022-11-03 15,340
单位在疫情期间代扣工资，怎么办？
瘟疫流行期间员工的工资正常支付。企业受疫情影响停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果

2021-10-24 15,340
疫情期间作出工资计算公式
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染感染预防管理期间劳动关系问题的通知》规定，感染期间隔离、医学观察和政府采取的其他紧急措施不能正常工作的员工，企业应支付正常工资。企业受疫情影响停产未超过工资支付周期的

2021-10-24 15,340
现在疫情期间不能办公，公司不给工资?
按照规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动

2022-07-16 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

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