您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法吗
公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法吗

公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法吗

2023-05-29 11
普法内容
公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法。 单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 离职时需要准备的材料如下: 1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息; 2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息; 3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度、工作文档等清单列出,交给接替自己工作的同事或领导; 4、最后一份工资单:离职时应领取最后一份工资单,以核对自己的工资和离职补偿等; 5、公司物品归还清单:将公司提供的物品(如电脑、手机、钥匙等)归还,并列出清单,交由领导签字确认; 6、公司证明信:如果需要向其他单位或机构证明自己在公司的工作经历,可以向公司申请一份证明信。 签合同需要携带以下资料: 1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等; 2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。 综上所述,未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任,公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者依法辞职后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动者可以依法申请仲裁。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 签离职协议要提前申请吗?
    签离职协议要提前申请吗?

    劳动合同到期离职不需要提前申请,劳动合同到期后劳动关系就会自动终止。劳动者申请解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。

    2020-03-21 89
  • 提前一个月申请辞职,又提前结账,要赔偿违约金吗
    提前一个月申请辞职,又提前结账,要赔偿违约金吗

    一般不需要违约金,以劳动合同的约定为准

    2024-07-13 20
  • 劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗
    劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗

    一、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。 二、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利

    2023-02-28 12
专业问答更多>>
  • 提前一个月申请离职,需要提前一个月通知离职吗

    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请

    2023-07-20 15,340
  • 劳动者在公司上班前提前一个月辞职,又要求再进行补偿

    这种情况可以认为单位违法,并且可以离职同时得到补偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职

    2022-04-07 15,340
  • 劳动者提前一个月通知公司要求辞职,有效吗

    公司提前一个月通知员工辞退,属于非过失性辞退的,需要支付经济补偿;非法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。

    2021-12-25 15,340
  • 按劳动法提前一个月申请辞职公司如果不批怎样办

    员工离职并不需要单位批准,正式员工主动离职提前三十日书面通知单位,到期单位不办理离职可以直接离职

    2023-06-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务合同离职要不要等一个月 00:51
    劳务合同离职要不要等一个月

    劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当

    6,766 15,340
  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

    3,266 15,340
  • 公司不批准离职申请怎么办 00:55
    公司不批准离职申请怎么办

    公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书

    4,144 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
周业恳律师 周业恳律师

广东深桂律师事务所 | 律所主任

擅长:公司法、合同纠纷、债权债务
咨询律师
198-5454-0090
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?