值班时饮酒发生人身伤害属于工伤吗？

2024-05-02 17

普法内容

根据相关法规规定，如果员工因醉酒导致的伤害难以被认定为工伤范畴，而在工作过程中或者开始工作之前饮用了酒类食品且在工作期间受到酒精的影响，其行为无法被视为正常情况下所发生的意外，因此，当员工是因为自身的行为造成伤亡的情况时，我们通常将其归类为醉酒，从而劳动用工单位在此基础上无需承担工伤赔偿责任。

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上班酒后驾车身亡属于工伤吗
单位认为职工不属于工伤，根据工伤认定中举证责任倒置的规则应当由单位提交该职工被认定为故意犯罪的相关证据、职工因醉酒伤亡的证据，以及职工被人民法院认定为交通事故肇事罪的司法文书。否则就应当认定为工伤。“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具

2022-10-09 203
劳务代理发生事故伤害属于工伤吗
职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

2020-09-17 102
工地受伤认定时属于工伤还是人身损害
工地受伤，申请工伤认定还是人身损害赔偿，取决与用人单位与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用工者依

2021-01-25 46

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临时工作时间需要值班属于工伤吗
临时替别人值班是否算是工伤？职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负

2023-05-31 15,340
上班时间在工作地上班时间突发事故伤害后受伤属于工伤吗
属于，只要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害就属于工伤，建议伤者尽快到医院治疗并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2023-02-13 15,340
聘用工人上班时间发生受伤是否属于
属于工伤，但在上班时间非因工作受伤，就要另当别论，如有疑问请电话咨询。

2022-10-24 15,340
重庆职工上班期间发生自身疾病属于工伤吗？
）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2022-04-11 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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工伤和人身损害能同时赔偿吗
在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人

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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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