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医疗纠纷可分为以下两类: 1、医疗过失纠纷。 即指由于医务人员在诊疗或护理工作中的过失而引起的纠纷。它又可分为医疗事故和非医疗事故。医疗事故是行政法规上的称谓,需要经过医学会予以鉴定。误诊当然会构成医疗事故。没有被鉴定成医疗事故的,可以医疗
工伤保险所划分的八类行业可在国务院社会保险行政部门公布的规定上看,例如一类包括软件和信息技术服务业、货币金融服务、保险业、其他金融业等;二类包括批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业等。不同行业有不同的缴费比例。
这就是企业员工工伤是属于哪类纠纷案的规定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、
一般来说多属于婚姻家庭类纠纷或者侵权纠纷。请具体描述您遇到的法律问题,并尽可能在不透露隐私的情况下说明案情,我们才好帮你分析。您不叙述案情的话,是无法帮到您的。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:r(一)因确认劳动关系发生的争议;r(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r(
财产损害赔偿纠纷属于民事案件类的案由。财产损害纠纷赔偿主要是指因为侵权或损害行为所造成的损失的赔偿。 发生财产损害赔偿纠纷的,可以选择诉讼的方式解决,也可以选择仲裁的方式解决,但前提是签订了仲裁协议或
社保卡属于二类卡。二类账户可满足直销银行、网上理财产品等支付需求,但是不能存取现金、也不能向非绑定账户转账,此外消费支付和缴费单日最高不能够超过1万元。一类账户只能办理一个账户,一类户,指的是通过传统银行柜面开立的、满足实名制所有严格要求的
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履