公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗

2024-04-25 21

普法内容

若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职，这无疑是违反法律法规的行为，相关员工有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以单方面提出解约为抗辩，而雇佣机构则有义务按照相关标准向其提供经济性补偿款。若雇佣机构未能如期支付经济补偿款，国家劳动管理机关将依法予以追究责任，额外要求该雇佣机构按照应付未付金额50％以上100％以下的比例，向该等员工增加赔偿款项。

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公司为什么要调职降薪，老员工调岗降薪合法吗？
我来回答调岗降薪合法吗这个问题，可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2024-06-20 31
公司私自对员工降薪调岗合法吗
公司私自对员工降薪调岗的，不合法。因为调岗降薪属于变更劳动合同，如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致。公司私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力，劳动者可以不遵守。

2020-07-20 26
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障

2024-05-25 21

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公司降薪变形逼迫员工离职
如果员工主动提出与单位解除劳动关系，单位就可以不支付经济补偿金了。所以，员工最好不要主动提出与单位解除劳动关系。

2023-06-17 15,340
恶意调岗逼迫员工自动离职
算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。

2022-09-05 15,340
以降薪逼迫员工自动离职怎么办
如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。

2022-10-16 15,340
员工主动离职公司要求调岗降薪
1、调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致，未经员工同意，没有法定理由的情况下公司单方调岗属于违法行为，员工可以拒绝。 2、员工主动离职的情况，按照劳动合同法的规定，公司是无需支付任何经济补偿

2022-01-19 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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