销售没底薪合法吗？公司要求但是没签合同

2024-05-24 8

普法内容

首先，工薪的设计可以灵活多样，法律没有规定必须有强制底薪，但也要实际发的工资能高于当地最低工资标准。其次，您若入职后一个月内，没有签订书面劳动合同，公司是违法的，应支付双倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我销售无底薪只有提成公司也没签合同
跟公司签了两个月合同，合同写了试用期底薪4500元。干了不到半个月公司告诉你说没有底薪只有提成这就算违约。应当可以申请劳动仲裁，依法维权。

2024-04-29 8
刚进家家顺做房地产销售没签合同没有底薪吗？
一，你与地产公司之间是平等的民事主体，你是自然人，地产公司是法人；二，如果你已年满18周岁，属于完全民事行为能力人，依法可以与地产公司建立劳动关系；三，建立劳动关系以是否提供劳动为准，是否签定劳动合同不影响双方劳动法律关系成立；四，民事主体

2024-07-10 3
无底薪销售合法吗无底薪销售案例大全
无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位

2020-12-22 254

专业问答更多>>

公司要求签合同但是没买过保险
用人单位有义务购买保险，如果和用人单位协商不成，可以通过以下途径维权1向劳动监察部门投诉 2向劳动仲裁部门提起诉讼 3向法院提起劳动诉讼。向社保局投诉为劳动者（职工）购买社会保险，是法律规定的用人单

2022-03-18 15,340
公司没有底薪是否合法？
用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工

2023-01-30 15,340
合同上是无责任底薪！销售工作没有完成任务！底薪减半合法吗
需要看你们合同的具体约定，正常情况下不能低于当地的最低工资标准

2022-10-20 15,340
公司不签合同要求降薪, 合法吗?
降薪是违法的，工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都

2022-01-18 15,340

法律短视频更多>>

01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

9,949 15,340
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

6,141 15,340
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,930 15,340