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劳动合同订立的意义: 1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任; 2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益; 3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。合同终止后的义务通常有以下几方面: 1、通知的义务 合同终止后,一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。比如,债务人将标的
1、合同成立并不代表合同生效; 2、合同的生效是指合同具有法律效力,合同成立不一定就具有了法律效力; 3、合同成立适用意思自治原则,合同的生效必须在必须符合法律的规定。
合同成立的必备条件: 1、构成要约的条件:1)向一个或一个以上特定的人提出订立合同的建议。2)要约的内容应十分确定。3)表明要约人在得到接受时承受约束的意旨。 2、要约的生效:要约到达受要约人时生效,
以下就是合同生效和合同成立的相关回答。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出:“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在
自然是具备法律效力的,合同生效的“效”是指合同的内容有效,法律效力的“效”指的是具有法律约束力,两个效是不同的。内容未生效的合同对合同双方都还是有法律约束力的,不然合同不就白签了。 举个例子说,甲乙订
属于借款合同,但如果属于合同诈骗罪的构成要件,可以立案,但一般要看犯罪嫌疑人是否在在借款时又相应的偿还能力及犯意的产生、借款后的行为等一般立案是比较慎重的,以上是对借条是什么合同 的相关资料。望采纳。
以下是诺成合同:是指以缔约当事人意思表示一致为充分成立前提的合同,即一旦缔约当事人的意思表示达成一致即告成立的合同。 1、买卖合同;买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同; 2、租赁合同;租赁合同是指出租人将租赁物
合同的订立方式主要有: 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式;电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式;书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形
合同订立和合同成立二者的区别在于: 合同成立是一个结果,按照法律规定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提,而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见,即合同成立。当事人不能达成一致,合同不成立,即当事人