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1.不可随意对劳动者进行任性的工资扣除,一旦出现类似情况,务必及时向当地的劳动监察大队进行投诉反映; 2.相应的法律法规规定如下:根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中的第十五条严格规定:任何用人单位都严禁克扣法定劳动者所得的工资; 3.
若用人单位在遵循其法律法规所制定之规章制度前提下进行扣薪操作,并且并无蓄意侵占或损害员工合法权益之意图,那么此类行为便属合法范畴。反之,如用人单位蓄意克扣员工薪酬,从而对员工的合法权益构成侵害,则此举无疑是非法的。用人单位无缘由地克扣员工工
恶意给差评符合起诉条件可以起诉,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
恶意差评师,主要是指以“给差评作为要挟,向卖家所要几百元不等的金钱”作为职业的人群。如果敲诈勒索达到一定数额,则涉嫌敲诈勒索罪。 恶意差评师通常是从各种聊天平台召集7、8个人,他们通常会锁定网店赠送的
教授级高级工程师,可以找本地区职称主管部门(不同职称有不同主管部门)领取表格填写就可以了任何企事业单位职工都可以评职称。许多国营企业或大型企业可能会有专门部门通知,工程类;再5年后评高级工程师、协助本
物业赚电费差价不合法。具体如下:1、业管理区域内,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用;2、物业服务企业接受委托代收钱款费用的,不得向业主收取手续费等额外费用;3、物
违法。 1、一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度,如果考核居于末等,以此解除劳动合同是违法的。即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的。 2、根据《中华人民
恶意差评涉嫌敲诈勒索罪。 敲诈勒索罪的立案金额是两千元到五千元以上。 两千元到五千元以上的,属于敲诈勒索数额较大;三万元到十万元以上的,属于敲诈勒索数额巨大;如果敲诈勒索价值三十万元到五十万元以上的,属于敲诈勒索数额特别巨大。 敲诈勒索公私
给了一个差评商家要起诉,可以积极应诉。卖家去买家当地辖区法院递交起诉状和证据材料,法院收到起诉状和起诉证据后,会先询问起诉方是否要调解,如果同意调解,会有专门的调解员约买家与卖家双方前来调解。这时候买家也会收到一份起诉状和证据材料,起诉方的
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员