如果在工作中引发了疾病能向厂里索赔吗

2024-06-24 20

普法内容

1、申请工伤认定，再工伤鉴定； 2、如有疑问，来电详细咨询。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如果在厂里工作生病了厂里会给报销医疗费吗、v
可以先协商沟通处理，不成，再由第三方（如调解委员会）调解解决。

2024-07-04 22
在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

2024-04-29 33
因工作得肾炎病可以向工厂索赔吗
可以向工厂索赔。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

2024-07-03 20

专业问答更多>>

如果在厂里不做了。厂里能不能发工资
用人单位不得克扣劳动者的工资。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除合同时一次付清劳动者工资。

2022-10-16 15,340
工人在厂里发病厂里负责吗
根据《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤保险条例的规定进行赔偿。就算是工人自己突发疾病和厂里没关系，但他是在上班时间发

2022-01-09 15,340
员工在店里住会引起疾病吗?
如果员工在工作时间内，身体突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。针对你的问题， 1、即便构成工伤也是公司负责，法定代表人不需负责。 2、如果没在工作时间内，或者没产生死亡后果，或者死亡

2022-10-24 15,340
在厂里上班得了白血病，现在又解除了合同，能向厂里要赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2022-10-16 15,340

法律短视频更多>>

01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,249 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,023 15,340
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

10,846 15,340