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工伤赔偿项目分别包括:工伤职工终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院的伙食补助费;其他。
双方离婚可能会涉及离婚损害赔偿,除此之外,双方协商达成一致的,可以在离婚协议中要求赔偿,但是如果无法达成协议的,那么就算是要求赔偿,没有合法的理由的话那么法院也是不会支持的。
协议离婚要求赔偿的情形包括:重婚、家暴、与他人同居的、或者虐待、遗弃家庭成员等。且需要先满足一方当事人在婚姻期间没有过错,再满足另一方当事人具有法律规定的过错行为,才能在离婚时主张离婚赔偿。
一般签工伤赔偿协议的当事人具有民事行为能力,工伤赔偿协议书中的约定没有违反国家法律法规和公序良俗,员工签工伤赔偿协议的过程中没有受到欺诈、胁迫,是个人真实意思表示的,工伤赔偿协议书就具有法律效力。
审查协议内容有无违法条款。双方达成的协议在一般情况下具有合同的性质,如果有效,法律将给予保护。作为了断双方争议的协议,合法是前提。合法的前提是协议中有无免除用人单位法定义务的条款、有无排除劳动者合法权
员工工伤赔偿协议 甲方(用人单位): 乙方(工人):,男,岁,身份证号: 乙方于年月日在吉利区施工工地施工时不慎发生伤害事故,左手腕骨骨裂。事后,甲方立即将乙方送往医院抢治,经治疗后复查,现无大碍,为
根据办理工伤案件的经验,给出如下建议:一、工伤是劳动争议中程序最繁琐的,会涉及到劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇,每个环节中又有可能涉及到仲裁或诉讼。二、工伤是劳动争议中赔偿数额最多的,只要
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本